崗位職責(zé)：
1. 公司內(nèi)聘審核；出勤監(jiān)督；員工手冊(cè)解釋；員工考核數(shù)據(jù)及事項(xiàng)核實(shí)；員工申訴核實(shí)；

2. 部門內(nèi)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)及考核評(píng)價(jià)，部門內(nèi)人員工作監(jiān)督、爭議裁決、部門預(yù)算控制。

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；

4. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；參與公司重大人事問題的決策；

5. 根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；

8. 負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；

9. 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；

10. 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；

11. 負(fù)責(zé)組織公司員工的層級(jí)評(píng)定工作；

12. 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

13. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

14. 受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；

15. 負(fù)責(zé)員工社保公積金等工作；

16. 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；

17. 負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；

18. 負(fù)責(zé)出國人員政審工作；

19. 監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案歸檔保管工作；

20. 代表公司與政府部門、其它單位進(jìn)行溝通和交流；

21. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

22. 負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；

23. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

24. 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

25. 總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。



任職資格

1. 學(xué)歷要求：本科及以上

2. 專業(yè)限制：管理相關(guān)專業(yè)

3. 年齡要求：25-28歲

4. 培訓(xùn)要求：人力資源管理培訓(xùn)

5. 經(jīng)驗(yàn)積累：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
6. 知識(shí)體系：精通人力資源、掌握行政管理、法律、財(cái)務(wù)等知識(shí)

7. 技能技巧：熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

8. 個(gè)人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力